Takip Edin: 
Paylaşın:
Lider, ortak bir hedefi gerçekleştirmek için;
- Hitabet gücü, bilgi ve vizyonu ile insanları etkiler ve peşinden sürükler.
- Çevresindeki insanları dinler, anlar, onların yardımını ve desteğini alır.
- Çevresindekilerin en iyi özelliklerini geliştirmeleri için pozitif değişim ve sürekli öğrenme ortamı sağlar.
- Sahip olduğu güçlü sosyal değerler sayesinde çevresinde yarattığı karizma, örnek kişilik ve tutarlı davranışlarıyla diğer insanlar için etkin bir rol model olur.
“Milleti aldatmayacağız! Millete, daima ve daima gerçeği söyleyeceğiz. Belki hata ederiz, yanlış şeyleri gerçek zannederiz. Fakat millet onu düzeltsin.”
“Yolunda yalnız olmayacaksın. Orada aynı hedefi takip eden başkaları ile beraber yürüyeceksin. Bu hayat yarışında, diğerleri kabiliyetleri itibariyle sizi geçebilirler. Bir başarı elinizden kaçabilir. Bundan dolayı onlara kızmayınız ve elinizden geleni yapmışsanız, kendi kendinize de kızmayınız. Asıl mühim olan başarı değil, gayrettir. İnsanın elinde olan ve onu memnun eden ancak gayrettir.”
Mustafa Kemal Atatürk
- Liderlik, başarılı bir yöneticinin az veya çok sahip olması gereken vasıflardan biridir. Yöneticiler, işleri yapılması gerektiği gibi yaparlarken; liderler veya lider vasıflı yöneticiler “doğru işleri” yaparlar.
- Yöneticilik ve liderlik, şirket çalışanlarını organize etmenin iki farklı biçimidir.
- Yöneticiler, formal ve rasyonel yöntemler kullanarak, organizasyonu sağlar.
- Liderler ise, “yöneticilik kitabında” yazılanları sorgular ve kararlarını yıllardır söylene gelen doğrulara dayanarak değil, ekibini dinleyerek, şirkete ve pazara ilişkin somut rakamlara ve sezgilerine dayanarak alırlar.
- Liderler yenilikçidir.
- Liderler takip edilir, yöneticiler ise yönetir. Gerçekten de lider, doğal olarak takip edilirken, yöneticinin kurallarına uyulmak zorunda olduğundan uyulur.
- Yöneticiler şirket içerisindeki otoritesini zamanla ve şirketin başarısıyla doğru orantılı olarak oluşturur. Liderlerse yöneticilik yetenekleri yetersiz olsa bile baştan itibaren çalışanlar onları doğal olarak takip ederler.
- Yöneticiler genellikle kendi alanlarında deneyimli ve şirketin bölümlerinin nasıl çalıştığını bilen insanlardan oluşur. Liderler ise, genellikle, şirkete yeni, cesur, taze fikirlerle gelen ama şirketin yapısı işleyişi hakkında bilgi sahibi olmayan insanlardan çıkar.
1 Kasım günü “liderlerimizi” seçerken iyice düşünmeye ihtiyacımız var. Araştırmalara ve yorumlara bakılırsa ufukta yine “istikşafi görüşmeler ve koalisyon arayışları” görünüyor. O yüzden “lider-ler-imizi” özellikle çoğul yazdım. Kimin kimle koalisyon yapacağını oylarımızla biz belirleyeceğiz.
“Sandığa gitmeden evvel iyi düşün taşın. mutluluğu bulacağım diyorsun amma, ne zaman?” https://www.youtube.com/watch?v=ITt6uXkg4S8
Sevgiler, saygılar
Doruk Aktoprak
Takip Edin:
Paylaşın: